– Recrutamento e seleção
– Treinamentos
– Acompanhamento de performance de vendedores por indicadores de vendas
– Delegar autoridade, definindo claramente para toda a equipe a função de cada cargo, baseado no escopo de trabalho, dando autonomia em sua ausência
– Acompanhar diariamente todas as atividades da equipe, avaliando resultados
– Acompanhar todos os procedimentos relacionados a movimentação de estoque, com foco
em corrigir eventuais falhas na operação -Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo a plena absorção e compreensão das funções e escopo do cargo ao qual o novo colaborador se aplica
– Ter flexibilidade de horário
Cargo:Gerente de Vendas
Tipo de Contrato:CLT (Efetivo)
Área profissional:Administração Comercial/Vendas
Número de vagas:1
Benefícios:Vale transporte ou Vale Combustível.
+ Comissão
Requisitos
Escolaridade mínima:
Graduação – Concluído – Obrigatório
Informática:
– Pacote Office – Intermediário – Obrigatório
Experiências e qualificações:
– Vivência de no mínimo 5 anos na Gerência de lojas – Capacidade de delegar: Estabelecer o que será feito e por quem, definindo sempre o prazo, para a conclusão das tarefas. – Conhecimento de Visual Merchandising -Preparar e organizar reuniões semanais e mensais.